然玉：拿就业“抖机灵” 火锅店玩火不厚道

本篇文章1086字，读完约3分钟

最近，河南郑州一家新开的火锅餐馆招聘了服务员，服务员的学历要求是985所大学毕业，年薪20多万。招聘人员丁说，他们的主要目的是引进高层次人才加入公司的团队建设。据报道，郑州餐饮业服务员的平均月薪在2000元至5000元之间。对于郑州的一家火锅店来说，给服务员20万的年薪无疑是天价。这次招聘也被网民称为“最佳招聘”。

火锅餐厅招聘的服务员年薪为20万英镑，要求他们在985年毕业。这个高度非理性的故事首先以短片的形式进入公众的视野，并通过社交媒体发酵迅速传播开来。尽管许多网民热切地称其为“最佳招聘”，但这件事从头到尾仍有一丝疑点。一个自然的问题是，这一举动会不会是另一场炒作，一场由店主和摄影师共同策划的活动营销？的确，就传播效果而言，这家店已经出名了。过去的案例一再表明，这种令人费解的“受欢迎程度”往往可以仔细和故意计算。

作为一家刚刚开业的火锅店，需要一次性招聘10名年薪20万的服务员，这不符合商业惯例，也违背了市场条件。出了问题，就会有恶魔！如果我们仔细“研究”所谓的招聘广告，我们可能很容易找到门道。该“通知”规定待遇由“基本工资+绩效”组成。那么，没有责任的基本工资是多少？什么是性能标准和组件？对这些关键问题的模糊处理使得这次耸人听闻的招聘显得不真诚和可信。

店主说:“我主要是想引进高层次的人才加入公司的团队建设。”这种论调看似合理，但实际上也是站不住脚的。毕竟，就饮食业而言，聘请前线服务人员一向遵循“经济适用”、“技术熟练者优先”的原则；招聘管理人员主要着眼于他们的“同行经验”和“专业简历”。这从来都不是一个知识密集型的行业，高学历、高层次的人才在这个行业没有明显的比较优势和迫切的需求。事实上，只有大型连锁餐饮集团才需要“职业经理人”等高端人才，一般小企业没有必要也没有能力考虑这些问题。

如今，一些社交媒体用这个话题推出了“你认为有必要要求服务业接受高等教育吗？”，这也引起了热烈的讨论。毕竟，任何基于“可疑事实”的严肃讨论都不可避免地显得荒谬——我们不能生活在一个只谈论态度而不问真相的镜像世界里，我们也不能因为那些难以区分真假的“故事”而动摇常识和常识判断。如今，当短视频被习惯性地操纵时，镜头中呈现的片段信息远不如镜头外的“被屏蔽掉”；在所谓的原创广告和事件营销的传播语境中，像“最佳招聘”这样的火锅餐馆爆炸事件值得我们以最大的怀疑和警惕来审视和评价。

受过高等教育的人从事或不从事基层服务行业是可以理解的，这纯粹是个人自由。然而，有些人很快就接受了一些敏感的问题，如找工作和就业，玩弄花招，煽动情绪和携带私人物品，这有点不近人情。