盘和林：年轻人跑去送外卖 也是就业结构优化与升级

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据富士康内部人士透露，今年春节后，工人数量减少了50%，造成了严重的“用工荒”。然而，相反，以国外销售和快递为代表的分销行业数量却呈现出快速增长的趋势。据统计，截至2018年底，美团的外卖人数已从2015年的1.5万人跃升至60万人，其中近70%的乘客年龄在35岁以下。

作者:潘鹤林，著名青年经济学家、著名金融评论员

据富士康内部人士透露，今年春节后，工人数量减少了50%，造成了严重的“用工荒”。然而，相反，以国外销售和快递为代表的分销行业数量却呈现出快速增长的趋势。据统计，截至2018年底，美团的外卖人数已从2015年的1.5万人跃升至60万人，其中近70%的乘客年龄在35岁以下。

对“年轻人跑去取货”的担忧，其实质在于随着互联网+的实体产业的快速发展，分销行业对人才的需求将会越来越大。面对服务业向劳动力转移的重心，如何改造和提升传统制造业成为亟待解决的问题。目前，我国低端工厂的一线工人普遍具有工作强度高、重复经营、收入低、缺乏假期休息和社会保障的特点，时间和财富的双重限制扼杀了年轻工人的太多耐心和积极性。

从另一个角度来看，即使没有外卖来抢人，制造业也不能留住这些年轻工人。与此同时，中国制造业的机器替代和产业转移速度也在加快。从某种意义上说，外带和制造业抢人是中国经济发展到一定阶段后就业结构的优化升级。

尽管同样辛苦，但与传统的一线生产和分销行业相比，它更具吸引力。许多生活服务电子商务平台在促进就业、优化就业结构和提高劳动质量方面承担着更重的社会责任。据统计，美团自成立以来，已经为互联网分销骑士创造了约500万个就业机会。以美团为代表的电子商务平台为社会弱势群体提供培训，让他们掌握相关技能，改善生活。通过提供相对灵活的就业方法，它可以为年轻骑手带来与其他工作同等的基本收入。根据美团的外带数据，如果今天有60万外带乘客活跃，2018年的年收入将超过300亿元，远远高于传统行业。

与一线生产相比，外卖、快递等配送工作繁忙，但收入较高，时间相对自由灵活。与狭小压抑的空工作间和工厂无聊的流水线作业相比，配送工作给生活带来一点新鲜感和充实感，基于单一佣金的工资计算方法也带来更多的工作动力。此外，目前中国各城市或多或少都有配送需求，一些年轻人不愿意离开家乡到珠江三角洲和长江三角洲工作，选择就近配送工作。

长期重复作业是国内制造业大多数一线工人的工作特点。以富士康为代表的国内制造企业大多是铸造和劳动密集型企业，处于低附加值的产业链中，大多采用轮班制，工作强度较高。对于一线青年工人来说，除了工作时间和工作环境的痛苦外，更重要的是他们看不到自己技能的积累和提高，看不到科学清晰的晋升机制。缺乏假期休息和社会保障，时间和财富的双重限制挤压了太多年轻工人的幸福指数。

因此，与其说分销行业抢走了更多的年轻人，不如说传统制造业的僵化和停滞摧毁了年轻工人的热情和希望。面对日益严峻的“用工荒”问题，传统制造业不仅要提高短期工资、扩大招聘范围，还要反思自身的经营模式和就业理念，用企业的长远发展来促进员工的职业进步，从价值创造的角度来提高自身产品和员工技能的不可替代性。

锋利的工具很管用。如果传统制造业真的想建立其产品的核心竞争力，仅靠低价竞争是无法维持的。只有加强对员工的培训和管理，通过长期积累提高他们的专业技能，才能为市场提供从长期战略角度难以模仿和超越的产品性能和服务经验。传统产业升级后，必然会产生逆向虹吸效应。目前，中国是世界上工业体系最完整的国家，高端制造业发展机遇巨大。随着制造业升级而成长起来的年轻人是未来的新蓝领。一方面，企业应逐步提高其制造能力和技术水平，以提高产品性能；另一方面，通过生产研发、产业链延伸和营销转型，积极进入高附加值市场。

只有当价值的源泉来自活水时，才能注入更多年轻工人的技能积累和职业发展。未来，以互联网+为代表的服务业将进一步发展，传统制造业需要加快转型升级的步伐，将产品价值的提升释放到员工技能的卓越上。同时，随着技术的积累和不可替代性的提高，员工的稳定性将变得越来越重要，员工可以通过提高个人技能来增加个人收入。此外，企业在注重业务发展的同时，需要提高内部管理水平，建立科学合理的晋升机制和激励机制，甚至通过合作和签约来增强归属感和责任感。

相信“互联网加”时代的分销经济将推动更多年轻人的生活从替代性重复劳动中解放出来，迫使传统低端制造企业根据形势进行转型升级，承担起高质量促进就业的社会责任，通过培训专业技术工人不断提高产品竞争力和潜在进入门槛，从而创造高价值、高回报，实现员工和企业双赢。让年轻员工离开的不是现在的痛苦，而是希望他们看不到时间的种子。发展智能制造，在生产经营过程中注入智能基因，培养高素质人才，实现生产经营的科学化和现代化是解决问题的关键。

因此，外卖和制造抢劫的人不是一件坏事。当然，要提醒的最重要的事情是，对于年轻人来说，送食物没有门槛或困难，可能需要比拥有技能更长远的眼光。(作者是中国财政科学研究院应用经济学博士后)

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