蒙格斯智库：长得丑反而挣得多？

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专栏简介:《有趣的经济学》是一篇类比国际前沿经济学的论文，由公开发表的芒格斯报告编号。论文通常来自顶级国际学术期刊，如《美国经济评论》(aer)、《计量经济学杂志》(eca)、《政治经济学杂志》(jpe)和《经济学季刊》(qje)。我们希望通过简单易懂的介绍和评论让经济学变得有趣。

介绍

人们总是有一个根深蒂固的印象，长得好看的人能挣得更多。在美国和加拿大，许多经济学家对这一点进行了广泛的调查，调查结果也表明了这一点。此外，他们还认为，像律师和工商管理硕士这样的人如果长得漂亮，肯定会挣得更多。

这种刻板印象让人们问，为什么长相出众的人能赚更多的钱？为什么美丽可以得到回报？2017年发表在斯普林格《商业和心理学杂志》上的一篇论文分析了这个问题。这项研究的作者包括伦敦政治经济学院的金泽聪和马萨诸塞州波士顿大学的蒂姆·威廉姆。论文的题目是“真的有‘美丽奖励’或‘丑陋惩罚’吗？《收入真的有美貌溢价或丑陋罚金吗？).

研究表明，一个人的待遇不受他的外表影响，因为除了他的外表，其他应该考虑的因素包括身心健康、智商和主要的人格因素。更令人惊讶的是，一些老板的“价值第一”是针对那些特别丑的人，这意味着他们的工资比长相普通的人高。

背景介绍和概述

许多经济学家对“美是好的”这句话进行了大量的调查，反过来，“丑是坏的”及其对工资的影响。例如，在美国和加拿大，他们在群众中进行了问卷调查。结果显示，大多数人认为长相好的人一定比长相普通的人工资高，而长相不好的人工资一定会低。此外，他们还认为，像律师和工商管理硕士这样的人如果长得漂亮，肯定会挣得更多。

研究人员对这一现象的存在表示怀疑:为什么长相出众的人能赚更多的钱？为什么美丽可以得到回报？

在这项研究中，研究人员分析了这种现象存在的三种最流行的解释。这三种解释是:外貌歧视、职业选择和个体差异。具体来说，就是:

说明1:外貌吸引力与收入呈正相关；

说明2:长相出众的人通常从事高收入职业；

说明3:如果去掉健康、智商和个性的差异，外貌和收入之间没有显著的正相关。

研究方法

在这篇论文中，美国数据库的数据，全国青少年健康纵向调查(添加健康)，被用于研究。研究人员对它们进行了抽样调查，用于全国范围的分析。

在这篇论文中，研究人员使用了多种方法来分析多个变量。这些测量方法包括:综合系统抽样方法、二元分析、多元回归分析和主成分分析。

数据选择

研究人员使用了addhealth的80所高中和52所初中的数据。这些样本是通过综合系统抽样方法选择的，这确保了样本在地区、城市化、学校规模、学校类型和种族方面具有代表性。共有20，745名青少年被纳入样本，研究人员根据家访的不同时期将他们分为不同的成长阶段:

1.从1994年到1995年，样本的平均年龄为16岁。

2.一九九六年，样本数目为14738个，平均年龄为17岁

3.从2001年到2002年，样本数量为15197个，平均年龄为22岁。

4.从2007年到2008年，样本数量为15701个，平均年龄为29岁。

选定变量

1.因变量:收入水平

添加健康要求有记录的人在29岁时申报以前的年收入总额。为了分析上述解释1，研究人员使用了二元分析；为了分析上面的解释2和3，研究人员使用了多重回报分析，并将收入作为1000美元单位的自然对数。在接下来的所有分析中，研究者排除了所有没有工作并退出劳动力市场的人。此外，值得注意的是，本文的分析使用了单变量，而对于自变量，研究者使用了上述四个不同时期的外部吸引。

2.自变量:外貌吸引力

在四个不同时期的家访中，受访者使用五分制来评估受访者(1=非常不吸引人，5=非常吸引人)。在四次时间跨度超过13年的家访中，采访者都是不同的人。对获得的数据进行处理后，获得下图所示的结果(同时对不同性别进行了分类):

图1外部吸引力评价结果

3.控制变量:职业

Add health根据劳动局2000年的标准职业分类(soc)对所有记录的人员进行分类。研究人员采用了相同的分类，并将记录的人分成23个主要职业。

4.外貌吸引力的相关变量

根据之前的研究，研究人员已经提取了影响吸引力的因素:健康、智力水平和五个人格特征(开放、勤奋、外向、亲和、神经质)。

为了将外部吸引力转化为连续变量，研究人员对上述相关变量进行了主成分分析，并提取了一个新的潜在变量。潜在变量的平均值为0，标准差为1，在不同时期(16岁= 0.680；17岁= 0.705；22岁= 0.588；29岁=0.514)。描述性统计结果如下:

图2描述性统计结果

数据处理

解读1分析

通过对上述吸引力和收入的分析，结果表明吸引力和收入之间的非单调关系部分归因于智力水平和教育水平。描述性统计结果如下:

图3描述性统计结果

解读2分析

排除职业影响，分析上述吸引力和收入。结果显示，在16岁和29岁时，长得好看的人挣得多一点，但在17岁或22岁时，没有证据显示同样的结果。此外，在29岁时，长相不好的人比长相一般的人挣得多的结果是显著的。描述性统计结果如下:

图4所有样本的描述性统计结果

解读3分析

排除健康、智商和个性的差异，对上述吸引力和收入的分析表明，没有明显的证据表明存在“美貌奖励”或“丑陋惩罚”。描述性统计结果如下:

图4所有样本的描述性统计结果

研究结论

分析表明，一个人的待遇不受他的外貌的影响，因为除了他的外表，其他应该考虑的因素包括身心健康、智商和主要的人格因素。这样，“价值第一”的理论就不会自我瓦解。事实上，如果一个人有积极的态度，聪明的头脑，细心的工作，外向活泼的性格，没有神经质，他的工资会很高。

事实上，我们之所以说好看的人会得到更高的工资，并不是因为他们好看，而是因为这种好看意味着他们健康、聪明、善良。例如，性格谨慎、活泼乐观、稳定正常是通向“财富”的捷径。

更令人惊讶的是，一些老板的“价值第一”是针对那些特别丑的人，这意味着他们的工资比长相普通的人高。对此，笔者提出了一个猜想:这是因为当老板支付工资的时候，特别是当这些同事的面值处于中上中等水平的时候，老板会特意给他们高一点的工资。

本文的观点与流行的美容经济学有很大不同，因为一方面，很少有研究会考虑一个人的身体健康、智商(而不是教育水平)和个性因素。另一方面，大多数研究并没有将“长相特别丑”和“长相不好”这两个类别细化，这两个类别通常被称为“中等偏下”。因此，他们找不到特别丑的人也能享受“价值第一”的好处。

欲了解更多信息，请关注公共号码“芒格斯报告”