控股合资券商“抢人”大战爆发在即？

本篇文章1077字，读完约3分钟

最近，一些外资金融机构向中国证监会提交了控股合资券商的申请。除了瑞银证券(UBS Securities)申请由持股转为控股外，其他几家外资机构都是新成立的合资券商。记者了解到，合资券商控股后，外资可能会进一步扩大合资券商的资本规模。从国内和合资券商的反馈信息来看，该行业的一个主要问题是人才流动。面对中国资本市场的机遇，如果外资控股合资券商，扩大在华业务规模，会不会引发一轮“抢人”大战？

让我们来看看这些“财大气粗”的外资在中国的投资计划。瑞银首席执行官安思杰在今年1月举行的第18届瑞银大中华区研讨会上表示，瑞银将继续在中国投资。两年前，当他来到中国时，他提议到2020年将中国员工数量增加一倍，这是瑞银2020年的愿景之一。瑞银正在稳步推进这一计划。目前，瑞银在中国拥有1000多名员工，并将招聘更多人才。

巧合的是，摩根大通最近表示，随着在华投资的不断增加，摩根大通将大规模增加在华本地大学的招聘，为这些新员工提供培训，全面提升他们的国际技能。

此外，由于外资控股的合资券商在合资券商的业务和增资方面拥有决策权，且业务范围逐步放开，外资很可能进一步为合资券商的“儿子”补充资本，扩大业务规模，由此带来的人才需求也是显而易见的。一些国内券商表示，短期内，外资控股的合资券商对国内券商的业务影响不大，但未来随着外资控股的合资券商的发展，可能会引发“人才竞争”。

那么外国投资者喜欢哪种人才呢？一些合资经纪人告诉记者，就人才而言，合资经纪人更喜欢两种类型:应届毕业生，招聘知名毕业生，公司会再培训他们。这些人才可以适应并融入文化、风险控制和合规意识。合资经纪公司；如果是社会招聘和招聘，你会喜欢细分业务领域的“高精度专业人士”和拥有项目资源的人。

然而，记者在采访中发现了一个有趣的现象，那就是现在很多人选择离开合资券商，去国内券商发展。一位离开合资经纪公司不久的人说，他去合资经纪公司是为了学习先进经验，提高业务能力。然而，去了那里之后，我发现外资的经营理念确实值得学习，但是具体的经营操作并不适合中国市场的需要；近年来，随着国内证券公司薪酬水平的提高，合资证券公司的吸引力下降。一般来说，外国经纪人基本工资高，年终奖金少；国内券商的基本工资相对较低，但如果有业务，年终奖金会很有吸引力。一般来说，有业务和能力的人不一定比外国投资者在国内证券公司的报酬低。

因此，在记者看来，随着外资控制的合资券商的后续发展，争夺人才是不可避免的。但总的来说，这种人才会被限制在一定的范围内，不会发生“抢人”的战争。而在人才吸收上，谁能更好？答案可能是相互流动。