杨苏：公司年报中被忽视的培训情况披露

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a股公司2017年年报披露已经有一段时间了。似乎只有交易所的主管和老师还在孜孜不倦地阅读年度报告，并向公司发出询证函。笔者无意中看到一家公司的年报，其中披露了2017年员工培训安排的详细表格，所以他很好奇。事实上，员工培训是我们判断公司治理优劣的一个重要角度，它传达了许多有助于投资的信息。

年度报告中有一个题为“董事、监事、高级管理人员和员工”的专栏，其中将提到董和员工的培训。这一信息的披露因公司而异。一般公司将简要披露，他们已经制定了年度培训计划，该计划基于人员类型、技能要求、一般知识和其他知识培训，或在年度培训计划之外提到一些临时培训需求。

一家上市制造企业在年报中详细披露了培训细节，包括课程名称、培训方式、培训对象和类型。我看到“英语培训”是一门针对所有员工的课程，也是针对不同部门的培训，比如针对一线员工的质量控制流程培训、针对审计师的风险导向审计实务培训、针对新员工的多课程体系培训。

笔者曾参加过一家白马股份上市公司的年度股东大会，会上董事长提到他曾带领一个团队研究和交流国内知名品牌公司的公司治理经验。事实上，知名品牌公司在培训方面的确有更多的想法。一家公司在年报中写道，人才是集团最宝贵的财富。集团制定了分层次的员工培训计划，包括专业能力、管理能力、企业文化项目和领导力发展项目，并定期组织培训项目，如报告厅、新员工、新权力培训、学徒班、星球大战、鲲鹏班、青年奋斗者训练营、珠穆朗玛峰行动等。

以上培训对象主要是公司员工，公司董事和监事的培训也非常丰富。一方面，监管部门经常组织各种专业培训，使董事了解法律法规的监管要求；另一方面，公司高管经常去同行公司交流学习，同行公司不仅是国内同行，也是中国以外的龙头企业。

培训的意义是什么？笔者认为，培训是员工福利的一种体现。对于每个专业人士来说，公司丰富的培训安排是职业发展的巨大支持。例如，万科在年报中写道，集团致力于为员工提供定期培训，包括外部专业机构提供的内部培训和进修课程，让员工了解市场和行业的最新发展。

即使是上市公司的高管，他们对行业发展和管理的认识也需要不断地研究和提高。有句老话说，交错就像是从一座山中分离出来。在现在，我们会有另一种意义，因为即使在一个行业，我们也会感觉像是与山分离。特别是随着工业技术的发展，工业产品和商业模式可以重构。

大多数公司没有详细披露培训情况。有商业竞争的因素，但更重要的是，我们不关心这些信息的价值。事实上，培训一直是公司治理最重要的内容之一。与竞争对手相比，我们可以向公司询问更多由公司人力资源部每年组织的员工培训的优势；在激烈的市场竞争和技术创新中，员工如何保持良好的学习能力，延续固发展公司的行业地位？人才是公司发展的基础。在金融数据无处不在的背景下，投资者不能过于关注非数据因素。

(作者为《证券时报》工作)