张魁兴：抢人才的后续工作比抢本身更重要

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寄钱、房间和账户！2018年房地产市场的关键词必须是“吸引人才”。最近，包括武汉、郑州、合肥和南京在内的许多二线城市频繁出台新的定居政策，降低住房门槛，向各类人才伸出橄榄枝。自去年10月以来，已有近20个城市或地区出台或升级了“安居乐业”的新政策。

二线城市频繁的“人才竞争”表明各地开始尊重知识，重视人才。没有人才，所谓发展可能是一句口号，因为人才是第一生产力。这是一件好事。据有关报道，各地都在大力“抢人才”，各种优惠政策给寄钱、买房、户口带来了很多好处。这些把戏真的能吸引优秀的人才。谁不想找到一个好城市和一份好工作？招募人才是一回事，留住人才又是另一回事。从根本上说，“抓人才”的大动作不是留住人才的大动作，而是留住人才的系统工程，包括工作环境、商业环境和人文环境。没有这些环境，凤凰会飞走的。

在某个地方招聘人才是为了让优秀的人才为当地的经济和社会发展做出贡献，而不是让你去享受。当人才去某个地方，他们来工作或创业时，他们不是来享受自己的。如果一个地方不适合大学生工作或创业，大学生迟早会再次飞走。也就是说，各地在为人民而战的同时，更要注重环境的改善和完善，这是留住人才的关键，比“抢人”更难。因为大学生要在这里长期工作或生活，没有一个好的环境，优秀的人才怎么能安心工作或生活呢？例如，仇外情结严重的环境、社会保障薄弱的环境、煤气和水污染严重的环境都将成为人才流失的因素。

应该说，没有一个城市是完美的，有这样或那样的问题。我不是说每个城市都没有吸引力，但事实是每个城市都有它的吸引力。一个人才想去一个城市工作或创业的原因肯定是看中那个城市的优势。然而，一个城市的优势可能不会留住人才。要留住人才，我们必须让他们看到政府和社会的努力，让他们看到社会的希望，让他们有信心。想象一下，如果一个优秀的人才对一个城市的未来没有希望和信心，他怎么能安心地呆在一个城市里。在我看来，每个城市都有留住人才的压力，因为留住人才必须有一个系统工程来保证。

我们说留住人才需要良好的工作环境、商业环境和人文环境。事实上，最重要的是人文环境。例如，一个企业不仅要尊重被吸引的人才，还要尊重当地的人才。两者之间的良性竞争更有利于企业的发展。如果我们忽视本地人才，我们不仅会使人才陷入危机，还会直接将他们驱赶到其他地方去充当外来人才。另一个例子是，以超国民待遇从外国公司吸引人才是不合理和非法的。这种商业环境不利于经济和社会发展。第三，我们现在谈论的是宜居性。如果一个地方盲目发展，不谈科学，忽视环境，有严重的雾霾和空污浊的空气，后果只会是自己造成的，所有的人才都会被赶走。我认为，优先招聘人才不如建设人文环境好。俗话说，如果你家里有梧桐树，你不怕招凤凰。当然，如果你家里有梧桐树，你可以养凤凰。