贾丽：从薪酬待遇看家电大佬们的“用人之道”

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企业管理者薪酬和分红的合理性往往能反映企业制度建设的水平。

去年，家电企业董事长方洪波和董明珠的工资都超过了700万元。其中，方洪波的工资仍居首位，分红较上年进一步提高。在企业的所有管理制度中，薪酬制度是最基本、最重要的管理制度。现在，让我们来看看美的和格力的员工管理系统的用人方式。

美的可以说是一个彻头彻尾的家族企业。目前，a股上市家族企业也迎来了一波“交叉持股”的高峰。在家族企业中，尽管雇佣职业经理人担任重要职位是很常见的，但很少有家族企业会全部移交职业经理人。职业经理人的薪酬往往受到限制，他们的持股比例通常低于“家庭成员”。方洪波是个例外。多年来，它的工资不仅稳定在一个高水平，而且红利也相当可观。

美的花了几年时间改造原有的家族企业文化，建立现代企业制度，现在已经取得了成效。现代企业制度的建立在一定程度上有利于民营企业明确经营决策规则，制定透明的财务管理计划。通过股权激励将企业与管理团队结合起来，可以激发管理者的积极性。建立能够有效平衡家庭、企业和社会利益的董事会，对企业的长远发展至关重要。何香健移交方洪波是民营企业创始人继承职业经理人的首例，也将对今后“民营企业的继承”起到借鉴作用。

与方洪波相似，董明珠在格力的角色也很复杂。她是格力电器(000651，诊断部)的负责人，是格力的发言人，也是格力的专业经理。

她经常代表格力发言，他们在形象上有着密切的联系。格力和董明珠经常被外界等同起来。董明珠在商业上的果断和冲动使格力得以迅速发展。近年来，在格力的影响下，董明珠也成为了创业圈中的一个炙手可热的“网红”，在收入和网络资源方面都获得了很大的收益。很难说，格力和董明珠，谁造谁。

然而，近两年来，董明珠亲自在汽车等领域进行了大量投资，这使得他与格力的关系又变得微妙起来。关于董明珠是否准备离开格力，有很多猜测。

不管事实如何，今年对格力和董明珠来说都是至关重要的一年。大选，能否突破2000亿元大关，与雷军的10亿元赌博游戏是否到期...需要格力和董明珠克服每一个障碍。

无论是美的还是格力，他们的脑袋都与公司的命运息息相关，但这也是一把双刃剑。从这些明星企业家的收入中，我们可以看出他们的收入与企业的成长和发展成正比。在企业发展过程中，管理者的个人风格和知识行为也会留下深刻的印记，甚至影响企业的发展轨迹。然而，无论是民营企业还是国有企业，都需要建立一个适合自身的现代企业制度，懂得如何用好优秀人才，建立一个值得信赖的能给后方以稳定的高层管理团队，从而开创新的事业。