人才的“脱实向虚”值得警惕

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日前，在清华未来科技emba启动仪式上，清华大学微电子研究所所长魏少军表示，虽然清华大学人才培养质量很高，但学科间分布不平衡。例如，在微电子学领域，注册的学生人数不足，其中相当一部分人毕业后将从事其他领域的工作。

点评:中兴“芯片事件”引发的中国技术创新瓶颈反意识形态趋势仍在继续。魏少军提到的这一现象的实质是，从事基础技术研究的人才越来越少，当他们被雇用时，将进一步被金融和公务员等职位所转移。高级专业人才短缺的背后是人才“脱离实际”的倾向。这一趋势与热门工作的投资回报密切相关，金融等领域的高薪在一定程度上形成了积极的激励。事实上，即使在数字产业内部，这种不平衡也是显而易见的。清华大学经济管理学院副院长、互联网发展与治理研究中心主任陈宇博的研究报告显示，90%的数字人才分布在产品研发领域，而大数据分析、先进制造和数字营销领域的人才严重不足。这意味着有许多产品经理，但底层没有足够的R&D技术人才。要改变这种“脱离实际，走向虚幻”的趋势，必须在人才培养、工作激励和知识产权保护等方面加大努力，不断加大对科研的积极激励。