合力搭建选才用才大平台

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“十年树木，百年树木栽培”。对于任何地方和单位来说，都要遵循人才成长的规律，把重点放在“种梧桐，建黄金台”上

要创业，你需要从世界各地收集人才并加以利用。近年来，各地各部门对人才的需求越来越大，加大了人才培养和引进的力度，努力夯实人才基础，增强人才实力，充分体现了对人才的重视。

随着人才竞争的日益激烈，一些地方和单位过分相信“吸纳主义”，一味强调引进重金人才。这可能暂时缓解人才短缺，但很难保证人才的长期使用。这种现象如果任其发展，也可能影响人才格局的协调发展。为此，中共中央办公厅、国务院办公厅于2019年6月发布了《关于进一步弘扬科学家精神、加强作风和学风建设的意见》，其中提出“发达地区不要单方面以高薪、高待遇竞聘人才。”可以说，此举对一些地方和单位的人才工作起到了警示作用，有利于创造一个更加健康的吸引和使用人才的环境。

“十年树木，百年树木栽培”。各地各单位要遵循人才成长规律，把重点放在“种植梧桐树，建设黄金台”上。只有为人才提供终身学习的条件，搭建创业平台，打破人才发展的约束，创造一个安全可靠的环境，才能从注重“吸纳人才”转变为注重“留住人才”和“用人才”，才能使人才真正源于事业，事业蒸蒸日上。要实现这一目标，必须形成人才工作的合力。

构建人才工作大格局大平台，实现从注重人才数量到注重人才质量的转变，必须充分调动组织部门、职能部门和用人单位的积极性。组织部作为党管人才的重要职能部门，要善于把党的组织优势转化为人才工作优势，注重宏观管理、政策管理、协调管理和服务管理，分析人才形势，研究人才政策，服务人才需求，创造人才环境，充分调动各方积极性，促进人才发展。各职能部门不仅要积极抓好各自领域和行业系统的人才工作，还要按照党委的统一部署，打破部门限制，发挥各自优势，形成人才管理体系的大博弈。

“有才华的人寻求的越多，他们就越稀缺。”用人单位是各种人才政策的“落脚点”，也是各类人才施展才华、实现价值的主战场。为了提高人与岗位的匹配度，应该在最前沿使用好的钢材，这样专业人士才能做专业的事情，才能发挥自己的才能。我们应该充分信任人才，放开人才。我们不仅要在事业上激发他们的创新勇气和毅力，还要重视必要的物质激励，使他们名利双收，最大限度地发挥人才的积极性、主动性和创造性。

良好的社会氛围是汇聚人才不可或缺的。正如一句老话所说，“要富有，要昂贵，要尊重，要出名，这样国家的好人就会有，公众就会有。”要加强对人才的引导和吸收，亲密接触，面对面交流，引导各类人才通过各种渠道增强“四个自信”，在爱国斗争中贡献智慧和力量。同时，要在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、拥抱创新的良好氛围，既要重视成功，又要宽容失败，充分利用人才测评的指挥棒，为人才发挥作用、展示才华提供更广阔的天地。(清蔡平)

人民日报(2019年8月21日05版)

编者:纪爱玲