滞留湖北人员“饭碗”该怎么稳？

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如何稳定滞留在湖北的人们的饭碗？

背景:北京市人力资源和社会保障局、市财政局联合下发通知，要求进一步做好留在湖北但未回京人员的工作，稳定劳动关系。

肖强认为，因疫情防控而滞留湖北，无法返回北京工作是“不可抗力”。这种“隔离”有助于“对外防务投入”和确保首都的安全。因此，无论是合理还是原则上，都有必要保护相关人员的劳动权益。

北京有关部门下发了这一通知，有针对性，对各种情况作出了明确的说明，对滞留在湖北的群众作出了安抚，并对有关单位的行为准则进行了描述。

用人单位不得单方解除滞留在湖北的人员的劳动合同，也不得返还滞留在湖北的劳务派遣人员；滞留在湖北人员的劳动合同期限届满，应顺延至滞留在湖北人员按有关规定获准返回北京后，双方协商处理；如果雇主能够通过弹性工作制完成工作任务，雇主应在拘留期间支付其正常工资；自2020年3月起，用人单位按照不低于北京市基本生活费两倍的标准(1540元/月×2 = 3080元/月)，保障滞留在湖北的其他人员的日常生活。

从表面上看，这是一项要求。从深层次看，这是一种细致的人性化安排，是社会治理的必然要求。当工作稳定了，人们的心也就稳定了。当人心稳定，社会和谐，就会有坚实的基础。同时，政府和有关部门也在通过减税、减费和财政政策支持帮助企业度过难关。

企业应该理解“共同克服困难”的含义。企业善待员工，员工会为企业做出更多的贡献。这是企业社会责任的体现，也是与员工“同舟共济”。

其他地方的管理者在关注防疫控制和恢复生产的同时，也应该考虑如何稳定滞留在湖北的“饭碗”。就业是人民最大的生计，人民的期望也是政治的方向。

小江的话:大家好，我是小江。国家大事，家庭大事，世界上发生的事情，每天都有新的事情。你评判，我评判，每个人评判，让百花齐放。只要我们尊重客观、理性和正义，就有不同的观点和角度。