杜坤维：国家减税降负 企业给职工加薪 方能共振双赢

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作者:杜，金融网站专栏作家

国家给中小企业一个减税红包，中小企业也会得到回报。企业也应该给员工加薪并分享政策红利吗？

减税和负减税走得更远。最近，国务院召开常务会议，决定出台新的小微企业包容性减税措施，包括大幅放宽小微企业享受所得税优惠的标准。100万元、100万元至300万元的应纳税所得额分别减少25%和50%，税负分别减少5%和10%。这项优惠将覆盖95%以上的纳税人，其中，对于以小微企业、个体工商户等个人为主的小规模纳税人，增值税起征点将从每月3万元提高到10万元。允许各省(区、市)政府对小规模增值税纳税人减免50%以内的资源税和市建委建设税。

实施期限暂定为三年，即三年后小微企业的负担将减少约6000亿元。6000亿元不是一个小数目，其中不包括去年减税和减费政策的红利，这将大大提高企业的盈利能力。

这是国家送给中小企业的又一个政策红包，意味着企业在未来三年可以获得6000亿元的政策红利，企业的效益是好的，但我们不要忘记，员工的福利增加了，企业的发展离不开员工的努力。政府红包也应该适度地与员工分享。企业不能只享受政府的红包，而是放弃与企业命运相同的员工。毕竟，只有企业的员工才能共同努力实现双赢。

最近，我国经济下滑的压力加大了，企业效率一直很低。许多企业都陷入了裁员和减薪的谣言之中。也就是说，一直以高级金领为荣的经纪人也有传言。一些知名的互联网公司也令人不寒而栗，裁员和减薪的谣言不断传出。然而，传统制造业格力电器(000651，诊断)再次普遍提高了工资。“经公司研究，从2019年1月开始，根据不同岗位进行了薪酬调整，薪酬总额的增长也是格力电气在加薪通知中也表示，随着企业的发展和进步，公司未来的薪酬体系将会越来越合理和规范，让所有做出贡献的员工都有成就感，分享企业发展的成果。

在企业发展中，所有员工都应该有成就感，员工应该通过加薪分享企业发展的成果。这是格力电器加薪的初衷。虽然政府减税名义上是为了减轻中小企业的负担，但并不是强制企业给员工加薪，而是减轻了负担，企业的效益自然是好的。是否有必要向格力电器学习，让员工享受到公司利润增加的红利，分享政府政策红利？

格力电气的加薪来自其业绩增长。10月30日晚，格力电气发布了2018年第三季度业绩报告。报告显示，今年前三季度，格力电气实现营业收入约1486.99亿元，同比增长34.11%；实现上市公司股东应占净利润211.18亿元，同比增长36.59%。10亿元的加薪幅度不及211.18亿元的净利润，但格力电器16年的平均加薪幅度仅为每月1000元，加薪幅度不小。然而，格力电气选择再次加薪，这显示出对员工的担忧。虽然中小企业的减税和减费收入可能不会对公司的利润产生大的影响，但会带来利润的增加和提高。是否加薪是一种态度，多多少少是另一回事。

减税和减轻负担的目的是建立一个更强大的国内市场。目前，消费下降的现象是员工收入下降或增长率不如市场预期。居民们害怕消费，希望为冬天储备食物。虽然企业有追求利润最大化的冲动，但适度的加薪有利于激发员工的工作热情，有利于公司的发展，创造更和谐的员工关系，形成强大的国内市场。这是与国家政策的共鸣。

企业家是以利润为导向还是以员工为导向，这是一个很难检验人性的问题。然而，无论个人有多优秀，企业家都不能靠自己发展企业，他们仍然需要依靠全体员工的辛勤劳动来完成企业的良好发展。人才储备是企业发展的动力源(600405)。当企业离开员工时，他们如何销售高质量的产品，如何向家庭销售产品，如何推出新产品？因此，让员工分享企业每一步的发展成果，将员工和企业的利益捆绑在一起，就是让员工和企业一起进退，激发员工的工作热情。格力电气的加薪是为了建立一个合理的薪酬体系，让做出贡献的员工有成就感，激发他们的工作热情。

企业效益不好，企业不加薪或适度减薪是可以理解的。毕竟，员工应该与企业共命运，同甘共苦。然而，当企业获得政府减税和负减的红包时，也应该放弃利润第一的理念，给员工适度的加薪，这体现了企业对员工的关爱。

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