刘柯：明星企业涨薪需要闹这么大动静吗？

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继格力电器(000651，诊断单元)人均加薪1000元左右后，贵州茅台(600519，诊断单元)成为另一个备受瞩目的明星企业。日前，贵州茅台集团公司宣布，公司2018年岗位绩效工资将提高6.27%，从2019年开始，每个员工每月将提高1500元。

你上升1000，我上升1500。非常热闹。对一个企业来说，加薪并不是什么大事，但如果它处于整体经济环境不太景气的情况下，而且如此高调，那就有点不同了。总而言之，明星企业高调加薪。首先，他们真的赚钱。其次，他们需要公共关系或宣传。第三，他们想吸引优秀人才。此外，每个人都可以弥补其他因素。然而，就以上三点而言，虽然加薪是一种企业行为，但难免受到批评。

谈到企业利润，格力电器和贵州茅台在中国企业中名列前茅，但它们都过着没有任何隐患的舒适生活吗？不一定！根据年初格力电器股东大会披露的信息，2018年公司实现收入2000亿元，税后利润预计超过260亿元，同比大幅增长。然而，格力电器已经基本实现了白色家电领域的天花板。五年后我们如何实现6000亿的收入目标？早在几年前，为了实现跨越式发展，格力还急于制造一辆汽车和一部手机。到目前为止，熟悉的格力品牌仍然是空，甚至连董明珠自己制造的冰箱也不是一线品牌，but/きだよ 0。因此，即使格力在2018年是好的，在未来几年也可能是好的，但它仍然需要大量的努力来完成跨越式发展，至少要找到一个新的增长领域。

此外，贵州茅台首先给出了令人印象深刻的业绩预测，然后高调加薪。贵州茅台年初宣布，2018年上市公司股东应占净利润预计为340亿元，同比增长25%。大家都知道茅台利润丰厚，产品供不应求，毛利率很高。高端葡萄酒的毛利率能达到80%到90%。然而，茅台还有另一个瓶颈，那就是产能。这是一种酱香型白酒，生产能力受到很大限制。贵州茅台曾宣布，该公司2019年的茅台销售计划约为3.1万吨，比2018年的2.8万吨高出10%多一点。如果价格不大幅上涨，2019年的业绩增长不会太大。那么，价格会上涨吗？也许会。然而，茅台的利润率如此之高，提价会吸引广大消费者用脚投票吗？此外，像白酒这样利润率高的行业能持续多久？如果茅台仍然只卖酒，它可以长期维持业务，但它能实现长期复合增长吗？

以上只是对两位明星企业高调加薪的经营发展的讨论，不一定正确。然而，从同行的情况和行业的发展来看，这还远远没有达到高枕无忧的地步。你挣得越多，你就越想生活在其中。警惕危险。当然，通过加薪来提高人力资源的竞争力没有错，但也没有必要太高调。像格力和茅台这样的明星企业不应该用高调加薪来宣传自己。