奋斗者值得赞扬 但劳动者的拼搏精神不应被强迫

本篇文章1969字，读完约5分钟

最近，互联网开始了一场关于996工作系统的辩论。这场争论源于互联网企业的程序员对996工作系统的抵制，然后蔓延到整个工作组。马云、刘、、等著名企业家对996事件进行了点评，使得这场争论更加持久和热烈。

996工作制是指从上午9: 00到晚上9: 00工作，每周工作6天。一些网民认为996工作制度已经成为现代职场的一条“潜规则”，如果你想得到高薪，你必须付出更多的劳动。这对于程序员、会计师、金融从业者等来说很常见。工作到凌晨，并且一周都不关门也是很常见的。其他网民认为，员工应该有选择和自主加班的权利，企业不能强加给他们。如果员工不得不加班，企业应该给予相应的物质补偿。一些企业家公开表达的观点基本上可以概括如下:强制性的996是非法的，但是如果员工想要获得更多，就必须付出比其他人更多的劳动。

如果996是一个自愿行为，它不会引起工人们如此广泛的不满。事实上，许多企业都提倡加班文化。尽管没有明确规定996是必需的，但在工作场所有“无形的强迫”，如懒惰、不合格等。，当员工离开时不能没有领导。无论从法律、道德还是科学的角度来看，强制或“无形强制”的996工作制度都是站不住脚的。在任何时代，奋斗者都是值得称赞的，但劳动者的战斗精神不应该被企业强加于人。

首先，996工作制度涉嫌违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第36条规定，国家实行工时制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。第38条规定，雇主应确保劳动者每周至少休息一天。根据第四十一条，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过三小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过三十六小时。显然，996工作制意味着每周至少工作60小时，这明显超过了劳动法规定的工作时间。员工与企业存在雇佣关系，企业强迫员工在法定工作时间之外“超额缴费”被怀疑违法。

中国从1995年开始正式实施劳动法。20多年后，中国劳动法的实践不容乐观。许多工厂工人几乎全年营业，工资微薄，没有五险一金；农民工忍受着恶劣的工作环境，但往往在支付工资等方面陷入困境。企业违反劳动法的例子很多，但很少有人通过法律途径维护自己的权利。一方面，与企业相比，普通工人处于弱势地位。诉诸法律消耗了大量的人力和物力，使工人们灰心丧气。另一方面，大多数工人，甚至许多小企业主，法律意识薄弱，当他们的合法权益受到侵犯时，工人往往选择保持沉默。中国仍然需要继续努力，形成一个勇敢捍卫法律权利的社会氛围。

其次，以艰苦奋斗的名义压榨劳动者的剩余价值是不道德的。几乎所有的企业家都鼓励员工以企业为家，强调奋斗和贡献，但当企业问员工时，他们是否也把员工视为“自己的人”？有些企业强迫员工加班，美其名曰“工资可以奖励”，但是否给员工同等的劳动报酬？企业以斗争为口号“无形地强迫”员工加班，回避员工的合法权益，回避员工的自由选择，回避企业应该遵守的法律底线，这是不是一种借口？

的确，经过40年的改革开放，中国可以从一个贫穷落后的国家成长为世界第二大经济体，这与几代工人的辛勤劳动是分不开的。然而，这种斗争应该是渴望更好生活的工人的自发行为，而不应该是企业强迫的。

面对经济下行的压力，许多企业都面临着生存的考验。最近，许多互联网公司报告称，他们正在大规模裁员。此时就业不会比以前容易。企业利用社会上普遍存在的就业焦虑迫使工人加班是不道德的。企业家、研究人员、医生和其他职业的加班是由他们的工作特点和个人选择决定的，这不是衡量所有工人的公平尺度。无论如何用斗争的标签美化它，它都不能改变强迫员工加班的不道德本质。

最后，996工作制度过分强调延长工作时间而不是提高工作效率的要求是不科学的。不同意996工作制度并不意味着懒惰、享受和平庸。996意味着每天至少有12个小时的工作时间，加上通勤时间，因此每天工作所消耗的时间至少约为13个小时，睡眠时间减少了7个小时，只剩下4个小时供工人自由支配。“996工作，重症监护室生病”听起来像个笑话，但是如果你长时间保持这种状态，大多数人肯定会身心俱疲，更不用说通过工作之外的学习来提高自己了。

随着人均收入的提高，工人们对更好生活的要求不再是努力工作赚钱，而是有更多的闲暇时间在工作之外为了个人利益和陪伴家人。经济低迷加剧了企业家的焦虑，这在一定程度上反映在越来越多的企业崇拜狼文化和加班文化，却不重视激励员工提高工作效率。"上层有政策，下层有对策."996工作制带来的员工“怠工”问题，实际上会降低企业管理的效率，不利于企业的长远发展。中国正走向一个高质量的发展阶段，在这个阶段，企业也应该思考如何通过更加高效和人性化的管理来激发员工的工作热情。