盘和林：为什么银行大规模裁员同时大规模招聘？

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另外，今天的行业竞争是人才的竞争。这一轮裁员和招聘并存，体现了人才供求的不匹配。当银行业逐渐匹配供求关系时，这种现象自然会消失。

作者:潘鹤林，著名青年经济学家、著名金融评论员

我总是听说银行大规模裁员。事实上，我真的没有见过现实中所谓的大规模裁员。随着电子信息技术和机器人(300024)的发展，atm机确实减少了银行的人力需求，降低了一些运营成本，但大规模的全球性裁员并没有发生。

数据显示，与2015年相比，2016年只有6家银行的员工数量有所减少，其中四大银行首当其冲。另一方面，考虑到四大银行的人很多，只以基数来衡量下降是不公平的。从历史上看，2012年，银行经历了大规模的扩招。那一年，16家上市银行招聘了超过13万人，这也导致了随后几年人力需求的下降。此外，大规模扩招将不可避免地导致部分员工辞职，包括人才自愿辞职和银行裁员。自2012年以来，新招募的人数逐年减少，而且下降幅度越来越大。

截至2016年，16家上市银行的员工净增人数仅为1247人，为10年来最低水平。从这个意义上说，银行确实有裁员的倾向。老实说，朝九晚五是银行在系统内的优势，和其他工作相比，银行的福利水平和工资水平都不差。

另一方面，今天的年轻人追求自由和高质量的生活，像银行出纳员和大堂经理这样的职位是必要的。如果没有好的晋升机会，他们可能会处于出纳员的尴尬地位好几年，所以银行的吸引力也在减弱。另外，今天的行业竞争是人才的竞争。这一轮裁员和招聘并存，体现了人才供求的不匹配。当银行业逐渐匹配供求关系时，这种现象自然会消失。

最后，回到工作选择的问题，这取决于人。在三十年的河东和河西，银行的吸引力可能不如以前了。

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