人民日报：“短缺职业”折射经济转型升级

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利用新产业(300832)新业务发展的机遇，理顺就业结构，是平衡人力资源市场职业供求的必然要求

求职者主动出击，提高自己的专业技能。抓住机遇，相关企业转型升级，必将促进个人和企业更好的发展，迎来美好的未来

“营销人员”在短缺职业中排名第一，其次是“快递员”、“缝纫机械组装和调试工人”和“切割工人”，它们已成为新的短缺职业...不久前，人力资源和社会保障部发布了《2020年第一季度100个紧缺职业》，为就业市场提供了重要参考，也反映了中国经济转型升级带来的新变化和新特点

新冠肺炎突然爆发的肺炎对中国的就业和人力资源市场产生了一定的影响。一方面，一些工人找不到合适的工作，就业问题依然存在；另一方面，许多雇主无法招聘人员，他们的职位空缺。供需不匹配的主要原因是防疫和控制对人员流动的限制。随着大量农民工重返工作岗位，企业加快恢复工作和生产，以及实施一系列保障民生和稳定就业的措施，供需双方的状况正在逐步改善。短期职业排名的及时公布为劳动者求职和用人单位招聘提供了准确有效的指导，有利于缓解就业市场的供需错位。

供不应求的新工作的出现将有助于促进就业和增加职业选择。对于求职者来说，要密切关注劳动力市场供求关系的变化，选择一个短期的、适合他们准备的职业，练习“金刚钻”后自然就能得到“瓷器工作”。对于企业来说，要敏锐地意识到在疫情防控常态化的条件下，经济社会各方面的新特点和新趋势，积极拥抱新行业的新业务模式。应当指出，这一流行病对工业发展既是挑战也是机遇。一些传统产业受到了很大冲击，但新产业中的新业务形式在大数据、人工智能等数字技术的支持下，产业结构和生产方式发生了巨大变化，不断培育新的就业增长点。利用新产业新业态发展的机遇，理顺就业结构，是平衡人力资源市场职业供求的必然要求。

要平衡人力资源市场的职业供求，必须善用职业技能训练。职业技能培训是全面提升劳动者就业质量的重要措施。在疫情防控方面，人力资源和社会保障部积极组织实施专项在线培训计划，推出覆盖100多个职业(工种)的数字化培训资源，实现实名登记在线培训500多万人次，取得初步成效。随着新行业新业务形式的快速发展，对工人的工作技能提出了新的要求。加强技能培训，加快劳动者技能结构调整，进一步提高技能素养。因此，有必要将技能培训的内容适当倾斜到新出现的紧缺职业，并紧密结合市场需求和企业生产实际，进一步制定和完善职业培训标准。

正如国际劳工组织所指出的那样，劳动世界的未来不仅是高技能的工作，也是低技能的工作。制造业和服务业的职业需求紧张反映了这一特点。“三百六十条线，每条线最好”，统筹安排新老紧缺职业的技能培训和管理保障，使各行各业的员工在疫情防控常态化的情况下有更多的收获感、幸福感和安全感，战胜疫情、经济转型升级的道路更加坚实。同时，我们也应该认识到that/きだよきだよききだだよききだきききききき