人民来论：恶意跟风降薪，要不得！

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最近，由于新冠肺炎肺炎疫情的影响，世界各地的许多企业都选择了裁员和减薪。据不完全统计，截至4月10日，全球至少有200家知名企业裁员近300人，许多知名企业已宣布减薪和冻结工资。甚至欧洲的主要足球俱乐部和一向擅长赚钱的著名美国学校也开始减薪。在这一轮全球减薪中，中国许多行业和企业都加入了进来。

对于那些已经赚了很多钱的人来说，减薪也许可以缓解短期压力。然而，对于一些劳动密集型行业和单一收入群体来说，减薪直接关系到成千上万人的就业和钱包，影响到家庭的生活水平。在这方面，我们必须小心。

客观地说，在当前形势下，企业的生存是第一要务。如果你坚持不减薪，恐怕许多中小企业将会走上大规模裁员或直接破产的道路。从宏观调控的角度来看，防止企业因疫情影响而退出经济是一个重要目标。只要企业能够生存，潜在的经济增长率就可以在疫情好转后迅速恢复。从这个角度来看，在当前的形势下有一定的合理性和必要性，虽然不是最好的选择，但也是无可奈何的。

宏观上，我们可以理解一些企业的选择，但在具体实施时，我们必须分析具体的问题和行业。目前，中国疫情得到有效控制，复工复产步伐加快。然而，受全球疫情影响，中国也面临着供应链受阻、资金链紧张、订单减少、销售困难等现实问题。由于疫情影响造成经营困难，一些企业被迫选择减薪。对于这些企业，政府应该给予更多的政策支持，切实解决他们的实际困难，帮助他们渡过难关。同时，企业应主动行动，积极调整经营战略。

然而，也有一些企业简单地跟随减薪的趋势，试图抓住全球减薪的趋势，从而为企业管理者和所有者寻求更大的利益。这些企业在引入减薪政策时，并没有考虑自身的发展现实和行业的实际发展。他们看到别人抛弃我，也看到别人抛弃我的程度。有些人不尊重员工的合法要求，缺乏决策过程的公开性和透明度，并强迫员工以一刀切的方式接受这些要求。这些做法无疑是短视和不合理的。风不应该很长。

必须以明确的立场反对恶意跟随潮流的减薪。人力资源的价格和劳动力的价值受市场波动的影响是可以理解的，但它们不可能明显不公平。虽然市场经济强调自主经营和自愿合作，但它必须遵守一定的规则。为了保障雇员的合法权益，空没有不执行的政策。对于那些试图跟随减薪趋势的企业，必须警告他们，他们不仅要着眼于眼前的未来，而且要着眼于长远，他们应该计算小账户和大账户。

当然，在疫情中，也有不少老乡会主席喜欢撕毁员工减薪和免薪的联名信，坚持不裁员不减薪，千方百计保证员工有饭吃、有课上。许多企业抓住了疫情带来的宝贵机遇，推出了新的行业空客房。他们没有减薪和裁员，而是大幅扩大了招生规模。这些启示我们，与其恶意跟随潮流去计算员工的薪酬，不如主动行动，在考验中与员工一起成长。