走出去智库：2019能源人才市场洞察及薪酬指南

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当前，面对能源安全和环境保护的压力，全球能源革命正在加速。与此同时，互联网、大数据和云计算与能源技术深度融合，在能源生产和消费的各个方面形成了智能等新技术，彻底改变了传统的能源框架。

2019年能源行业人才需求的特点是什么？今天，cggt为关注国际能源人才市场的读者发布了《2019年科瑞国际人才市场洞察与薪酬指南》(300662)的主要内容。

1.全球能源转型的基本趋势是实现从石化能源系统向低碳能源系统的转型，最终目标是进入以可再生能源为主的可持续能源时代。

2.在R&D和清洁能源设备制造领域，由于提高清洁能源消费能力和扩大市场的需求，对人才的需求很大。

3.能源互联网技术专家、产品规划、产品运营、高级管理和项目管理等职位市场需求巨大。人才供需极不平衡，高级人才供不应求。

能源行业趋势

随着国际社会对能源安全、生态环境、异常气候等问题的日益关注，减少石化能源的消耗，加快可再生能源的开发利用，已成为世界各国的共识和一致行动。当前，全球能源转型的基本趋势是实现从石化能源系统向低碳能源系统的转型，最终目标是进入以可再生能源为主的可持续能源时代。

在环境保护的压力下，煤炭领域面临诸多挑战，煤炭企业正在向清洁能源服务提供商和技术解决方案提供商转型。在油气领域，能源结构调整加快，国家高度重视天然气清洁能源，使得天然气领域发展迅速。

风力发电产业加速了海上风力发电和分布式风力发电的发展。目前，风力发电行业有三大趋势:成本下降，小制造商的生存压力增加。陆上风力发电的平均成本逐渐接近水力发电，达到6美分/千瓦时。自2017年以来，新建陆上风力发电的平均成本为4美分/千瓦时。成本竞争日益激烈，小制造商的利润受到挤压。风电行业呈现集中化趋势，领先厂商在市场上有突出的规模效应，公司影响力大。

由于今年“531”政策的调整，光伏行业在2018年下半年经历了持续低迷。随着2018年11月新政策的出台，光伏领域有望迎来春天。上游领域侧重于积极在海外建厂、解决国际贸易壁垒、提高电池技术以提高转化率和降低成本，而下游领域积极拓展“光伏+储能”的综合应用，能源互联网的可持续发展成为亮点。

中国能源产业的全球化正在深化，能源企业正在积极拓展海外市场。大力开展新能源领域的国际能力合作，帮助国家能源产业实现绿色低碳转型。

行业和细分市场

从人才需求来看，在R&D和清洁能源设备制造领域，由于提高清洁能源吸收能力和扩大市场的需求，对人才的需求很大。特别是在新能源资本市场，除了受今年政策影响较大的光伏业务外，R&D核心技术人员和其他清洁能源行业的市场开发人员都非常活跃。

国家鼓励能源企业“走出去”，充分利用CDB、AIIB等金融机构，大力支持能源企业拓展海外业务。参与海外开发和工程总承包的人才供应短缺。

此外，由于行业的整体发展和升级，能源行业的产业链也在向下游扩展和延伸，能源互联网行业已逐步形成规模。对于新兴的能源+互联网业务，市场对具有智能能源(600869，咨询公司)、能源大数据、能源物联网、能源云平台等相关背景的候选人有很大的需求。围绕这些方向，技术专家、产品规划、产品运营、高级管理、项目管理等岗位都有很大的市场需求，人才的供需极不平衡，高级候选人供应紧缺。

人才缺口:集团高级管理人才(业务组总经理、风险控制、投融资等)。)，全球技术领导者(灵活DC传输专家、储能技术专家、风力涡轮机设计专家、风力资源专家等。)，国际人才(国际项目开发总监、国家总经理等。)，能源互联网人才(云平台、大数据、架构师、产品总监、数据分析师等。)。

人才来源:世界顶级能源资本公司、来自世界顶级大学的技术研究人员、行业顶级基准公司以及知名互联网/工业互联网企业。

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