刘效仁：制造业毕业生起薪较低警讯不能忽视

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根据“全国大学毕业生就业调查”研究小组最近发布的数据，2017年大学毕业生就业的19个行业的起薪存在差异。平均月薪最高的行业是信息传输、计算机服务和软件行业。5386元；其次是金融业，起价为5098元；制造业排名第11，只有3859元。

不同行业的就业率也不同。金融业的就业率从2009年的6.3%上升到2015年的15.2%，2017年仍位居第一；制造业就业率明显下降，从2009年的18.2%下降到2015年的10.4%，过去6年下降了7.8个百分点，之后略有上升，2017年达到11.2%。

根据《中国统计年鉴》的数据，按行业划分，平均工资最高与最低的比例从1990年的1.76∶1上升到2016年的3.64∶1，行业收入差距逐渐成为影响居民收入差距的最重要因素。就业行业的大学毕业生起薪差距是整个社会就业市场的反映。资讯科技业和金融业毕业生的起薪分别比制造业高11.3%和7.3%，这似乎是小数目，但所反映的问题应引起警惕。

目前，中国经济发展仍处于工业化阶段。以制造业为主的第二产业不仅是就业规模增长最大的产业，而且中国制造业需要成千上万的千千大学毕业生加入，需要更多知识储备丰富的技术人才实现新的崛起。目前，我们的制造业不仅在高端芯片制造所需的顶级光刻机方面落后，而且许多领域的核心技术还不在我们自己手中。制造业发展最重要的因素是人才。实现关键核心技术的独立控制需要更多的技术工匠努力工作。

数据显示，中国有7.76亿就业人口和1.65亿技术工人，其中只有4700多万是高技能人才。可以合理地说，制造业的大学毕业生是宝贵的人力资源。然而，近年来，制造业从业人员的相对收入远远低于一些受欢迎的行业，这是一个令人遗憾的事实。这种现象已经成为中国经济和科技发展的一个制约因素，并向全社会发出了警告。除了收入相对较低之外，目前制造业提供的适合毕业生的工作岗位也不足。为解决这一问题，国家应大力发展战略性新兴产业，提升传统制造业，创造更多适合第二产业毕业生的就业岗位。

制造业起薪低、岗位相对不足的原因与近年来虚拟经济与工业经济发展不平衡直接相关。因此，有必要遏制虚拟经济的非正常发展，为实体经济的发展创造有利环境，以尽快改变当前制造业工资不具吸引力的不利局面。只有完善激励机制，吸引更多的大学生加入制造业，才能提高我国的产业竞争力，扭转在国际竞争中的被动局面。