张平：说走咱就走！2018年七成白领为啥想要跳槽?？

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中国知名招聘网站智联招聘发布了《2018年春季白领跳槽指数调查报告》，指出2018年的跳槽意向调查显示，近70%的白领跳槽，低于去年的80%，但仍处于较高水平。

作者:张平，著名金融评论家，金融网站专栏作家

近日，国内知名招聘网站智联招聘发布了《2018年春季白领跳槽指数调查报告》，指出2018年的跳槽意向调查显示，近70%的白领在跳槽，低于去年的80%，但仍处于较高水平。

此外，该报告还调查了白领的职业信心、跳槽意愿和跳槽心理。

数据显示，12.9%的白领正在办理辞职/入职手续，56.7%的白领更新了简历，正在找工作。此外，23.6%的白领表达了换工作的意向，因此共有93.2%的白领有换工作的意向。

只有6.8%的白领不想或者肯定不会换工作。在这项调查中，来自it互联网行业的白领跳槽率较高，其次是金融、房地产和汽车行业。

此外，智联招聘的这份报告还提到，就跳槽频率而言，19.1%的白领表示他们平均一年内会换一次工作；34.8%的白领表示他们会在1-3年内换一次工作，即53.9%的白领会在不到3年内换一次工作。

数据还显示，35.9%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能性和机会。

对此，一位年轻的网民曾经嘲笑道:“今年，如果你没有换工作的计划，你就不敢和人打招呼。”

然而，在大多数大型国有企业的人力资源总监看来，如果这位求职者之前经历过频繁的跳槽，或多或少会给自己带来负面的评价，但这并不是绝对的。决定是否录用的关键仍然在于求职者与职位的匹配程度。

对此，2018年白领“跳槽”报告有三点值得关注:

首先，大学生在毕业后的两三年内经常换工作，因为刚离开校园的年轻人不太了解自己的能力和具体的工作条件，在知道自己适合什么工作之前，他们需要尝试和体验更多。

其次，从今年白领跳槽的大数据来看，我们发现女性在换工作时会考虑很多因素，而且她们是保守的，当新工作和自己很匹配时，她们会采取行动。充分的准备也是自信的来源。

第三，白领收入越高，他们的信心指数越高(15，000-20，000)，他们越害怕不工作，而低收入白领(3-4，000)的信心指数较低，收入较低，技能单一，但他们不敢轻易跳槽。

现在问题来了。是什么导致近70%的白领选择频繁跳槽？我们责备的主要原因如下:

首先，对工资的不满是跳槽的原因。

平心而论，我们可以观察到我们的大多数朋友对工作时间、通勤时间、人际关系和其他因素不满意，因为他们没有得到相应的工资。

也就是说，如果年轻白领觉得我的贡献与收入不匹配，他们会选择立即换工作。

严女士刚刚在招聘会上向几家私营企业递交了简历，她如释重负地对我们说:她已经在一家大型国有企业工作了近两年，但她的工资还不到5000元，而国有企业的工资正以蜗牛般的速度增长。

我选择在这家大型国有企业工作的原因是，我的家庭认为它很稳定，我的单位在这个行业中很有权威。现在，我想的是，如果今年我的工资还在，我只能选择另一条出路。

此外，企业发展前景不明朗往往成为白领员工离职的原因。it人员秦亮在一家大型it公司工作了两年。后来，由于该部门整体表现不佳，他在一家外企工作没有多大意义。

然而，半年后，秦亮仍然觉得原来公司的工作节奏和成长环境更适合他。而且，自从他离开后，原来的公司开始进行业务转型，业绩明显有了很大的提高。

因此，最近，秦亮联系了原公司的部门领导，希望回到原来的岗位。

最后，晋升是有限的，我想搬到另一个地方。想象一下，如果你在这个职位上工作了三四年，并为此付出了很多努力，但是总部对此充耳不闻，既不奖励也不提及这个职位。当你发现自己被边缘化时，你肯定会选择离开。

小王是一家知名汽车品牌的销售经理。他在这个领域已经工作了三四年。只要业务需要，基本上没有周末的概念，小王已经取得了不错的销售业绩。但是总部无意重用他。

对年轻人来说，时间过得很快。由于没有晋升的前景，小王不得不逃到其他公司发展。

然而，对于已婚的中年白领来说，“我们走吧”的频繁跳槽是一种“奢侈”。在一家外贸公司工作的范先生说，他已经结婚三四年了，婚后与婚前不同，他有一种家庭责任感。

为了保证你自己和你的家人将来过上舒适的生活，试着不要依赖你的父母，现在你必须赚更多的钱。如果企业能给自己满意的收入回报，他就不会再想换工作了。

近70%的白领希望在2018年换工作？如此高的概率听起来令人震惊，但事实上这并不奇怪。当有人递给你问卷时，你肯定会回答并考虑在合适的时候换工作。

因此，今年真正想换工作的白领并不多，也就是说，一些年轻的大学生和技术人员跳出来找更适合他们的工作，这是人才的大流动。我们觉得只有人才流动，社会才有未来。否则，人会在一个单位里凝固一辈子，这是没有希望的。

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