齐俊杰：年薪赚不到80万的！还是尽早去二线城市吧

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近日，有消息从北京传来，人力资源和社会保障局网站发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》，使来京的符合条件的人员能够快速办理引进手续。引进人才的年龄原则上不应超过45岁，引进“三市一区”可放宽至50岁。

作者:齐，金融专栏作家、投资者

年收入不到80万英镑！让我们尽快去二线城市

作者:齐看财经

最近，大家的焦点都集中在国际贸易战上，但事实上，一场更为关键的战役已经在中国打响，那就是人口战争。

近日，有消息从北京传来，人力资源和社会保障局网站发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》，使来京的符合条件的人员能够快速办理引进手续。引进人才的年龄原则上不应超过45岁，引进“三市一区”可放宽至50岁。引进的无产权人才可以在用人单位的集体户或用人单位所在区的人才公共服务机构的集体户落户。引进人才的配偶和未成年子女可以随着他们的调整而移动。

给出了十种优秀人才，包括:优秀创新创业团队引进的人才、科技人才、文化创新人才、体育人才、金融人才等。那么它怎么能被视为天赋呢？人们也给出了明确的规定。在北京六区和北京经济技术开发区注册的企业，人才的标准是他们的收入是这个城市平均收入的八倍。对于在北京其他地区注册的企业来说，人才的收入也应该是平均收入的六倍。所以有人查看了北京员工的平均工资，2016年几乎是7700元，2017年几乎增加了，所以如果你的税前月收入是60000-70000元，这几乎符合人才标准。年薪80万，这在普通人眼里是不可想象的，但在现实中却广泛存在。例如，在像英美烟草这样的公司，从事开发的高级经理几乎是同样的人数。例如，阿里巴巴的p8水平已被证实能够每年支付数百万美元，而互联网独角兽公司的董事或高管也没有太大不同。因此，当北京的政策出台时，这意味着中高层互联网公司将完全放开对结算的限制。北京有相当多的高收入者。

而其他行业则有更高的标准，如金融、律师和会计师，要求近三年的应税收入是20倍，也就是说，年薪必须超过200万，这基本上是大型公司的高级合伙人水平。这些基本上都是空的。如果他们符合要求，他们可能已经是美国人了。他们是否有北京户口并不重要。

因此，总的来说，北京的政策给了互联网行业一个绿灯，吸引了大量的互联网从业者和互联网企业家进入，不要忘记，北京仍然有全面控制人的要求，2300万人是一个死任务，所以有一个权衡，大量的互联网精英涌向北京，这意味着其他行业或低收入的人将没有机会。北京的意图很明显，它希望通过引进人才来完成城市的进一步升级。事实上，这一次已经很清楚了，如果你公司的高管年薪不能达到80万，他们将被称为低端模式。这些行业的朋友应该考虑他们的未来。北京几乎对你关闭了。如果你继续在这里工作，就没有希望了。

以前，许多二线城市都挂着标语，大学生可以定居下来，这不仅保证了最低工资，还承诺买一套八折的房子。这看似热闹，但北京的政策完全傻眼了，这意味着你可以抢低端人才，而高端人才离开，我输了。他牢牢抓住了互联网行业的高管和中高级员工。这些人正等着在北京定居，没有人想去其他二线城市。中层和高层员工不能离开，基层员工也不能离开。也就是说，至少在互联网行业，北京不愿意放手。每个人都知道互联网是未来，技术创新是希望。因此，一线城市并不愚蠢。控制人是可以的，但只有通过控制尖端人才才能永远保持竞争力。

总的来说，二线城市不得不调整他们的战略来应对北京的措施。互联网和科技行业的人才已经成为北京、上海、深圳和杭州的战场。如果你还没有一个互联网巨头，未来发展这个行业似乎很困难，也不太可能抓住人才。现在最紧迫的任务是抓住其他机会。毕竟，也有非互联网行业的毕业生和从业者，比如广州和长沙。重庆、Xi和武汉的人口增长都很快，基本上每年增加几十万。南京、苏州和青岛也有数万人涌入。用脚投票是最可靠的，这些地方是未来其他行业的机会。人口的持续流入也将使这些地方的房价相对坚挺。

一线和二线城市都是如此抢人，受伤最多的是三四线城市。通策研究所对三个四层城市进行了价值分析。从图中可以看出，在广泛的三四线城市中，有价值的不到20个，主要集中在长江三角洲和珠江三角洲，如东莞、佛山、昆山和绍兴。在其他地方，恐怕会有大量人口外流。二线城市争夺的一小部分人才来自一线的低端业务转移。因此，可以预测，在未来几年，将有一个洗牌的过程，全国城市格局。如果你有先见之明，你会有机会早点去，但如果你事后才知道迟到，你可能会再次成为接收者。

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